亳州新闻网讯 5月29日，市政府新闻办举行新闻发布会。会上，市人社局负责人介绍了我市保障农民工工资支付工作落实情况。

今年以来，我市着力构建责任落实、源头治理、依法治欠和能力提升体系，形成了顶格顶级“治”欠、协同协力“清”欠、快立快处“惩”欠、源头源端“防”欠的治理欠薪工作格局。

我市构建“三级书记亲自抓、专班负责具体干、企业部门双责任”的责任落实体系，印发实施《保障农民工工资支付规范管理年活动实施方案》，制定全链监管举措“20条”。在建项目全面设立“农民工维权驿站”，明确施工企业及行业主管部门包保人员、职责。构建“全领域覆盖、数字化赋能、闭环式管理”的源头治理体系。“满薪满益”服务平台累计监管工程项目941个、服务农民工117万人次、发放工资80.13亿元，依托42条预警参数共处置预警信息1.2万条，推广社保卡发放工资比率达到75.12%。此外，在非工程建设领域，推进平台与人工智能模型深度融合，跨部门汇集社保、税务、供电等反映企业生产经营情况数据，以及欠薪投诉、劳动用工备案、司法诉讼等劳动关系运行和企业信用监测动态，建立非工程建设领域“主动+自动”实时监测预警模型，实现欠薪欠保和规模裁员预警在先、处置靠前。

同时，我市构建了“部门协调化解、人社立案查处、司法打击震慑”的依法治欠体系，坚持“管行业就要管治欠”，创新实施“八该八不”“早介入”“双移送”“两个1”工作法。今年以来，全市人社部门立案39件，公安机关采取刑事强制措施25人，检察机关批准逮捕8人，法院审理判刑3人。面向社会公布重大违法典型案件1批7起，将5家企业列入工资支付异常名录。

此外，我市还构建了“线上线下联动、分层分类实施、多维多元覆盖”的能力提升体系。组织实施“1234”能力素质提升工程，围绕监察规范、部门职能、行刑衔接、制度落实等主题，全面提升劳动监察、主管部门、施工企业业务人员能力素质。

据了解，今年我市治理欠薪工作主要聚焦“控增量、减存量、提质量、防变量”目标，围绕创新打造“四个体系”，加快推动治欠工作从末端治理向全链监管转变开展。此前，我市在全省人力资源社会保障工作会议上围绕治理欠薪工作作了经验介绍，在2024年度保障农民工工资支付省对市考核中我市位居第2名。

（责任编辑：常艳敏）